企业经营目的是实现利润最大化，而利润既是企业经营发展的基本保证，也是经营绩效的重要指标，这就决定企业必然会想方设法减少成本，以获得较高利润。职工作为企业中的重要组成部分，是企业生产中的有形财富，是企业落实所有管理制度、确保安全生产、实现经营创效的基石。
当前，我国已进入实现人口红利从数量型向质量型转换的新阶段。以前的人们为了生活和工作日夜忙碌而忽视了自身的健康状况，高血压、糖尿病、心脑血管疾病等各种多发疾病可能正在悄无声息的严重威胁着他们的身心健康。然而，近两年受到新冠疫情的影响，人们对健康有了更为深刻的理解和认识。
作为职场主力的80后90后，普遍注重工作与生活的平衡，健康意识水平较高，而90后、00后生活条件普遍提高，薪资待遇已经不再是选择职业和公司的唯一指标。当前不少国内外资企业和民营企业面临的一个共同问题——企业“招人难、留人难、用人难”。在这种情况下，除了钱，我们还能和员工聊点什么才能留住人才，提高员工生产效率？那必然是加强重视员工的健康管理福利。
相对来说，外企在员工健康、通讯、假期以及商业保险类福利表现突出；国企在高温/供暖津贴和企业年金福利上关注度最高；民企更注重团队建设福利设置。
人才作为公司的核心资源，在企业参与市场竞争的过程中起着巨大的作用日益受到重视。每一位职工健康问题将直接影响到本岗位其他职工的工作强度变化，带来的是对于安全风险、工作效率、收入效益的影响和变化。健康的职工队伍是企业实现长远发展、健康发展、可持续发展的基础。为提高企业形象，确保企业效益，保证职工的身体健康是企业实现经济效益稳定获取中应重视的实际问题。
职工体检能有效的预防群体慢性病的发生发展，减少企业医疗保健相关支出；
减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度，对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率；
通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时，保证企业的正常运转；为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源；
使企业与员工建立良好的关系，让员工更能感受到企业对自己的关怀，更富有归属感和工作热情，进一步促进企业的成长和企业文化的建立，提升企业的形象。